Erika Richard

Assurer des fonctions d’encadrement au sein de structures publiques ou privées accueillant des publics à besoins spécifique et/ou en situation de handicap.

Dans cette licence mention APAS, il s’agit d’être capable :
1/ d’agir, dans une perspective pluridisciplinaire, sur :
- les interactions entre l’APA/S et les déficiences, incapacités, pathologies ou situations de handicap, dans le but d’obtenir une amélioration de la santé, de la qualité de vie ou de la participation sociale.
- les adaptations immédiates et à long terme à l’exercice physique des personnes relevant du champ de l’APAS, leurs indications et contre-indications.
2/ de savoir mobiliser les programmes d’intervention en prévention/promotion-santé, éducation, réadaptation ou intégration par les AP/S ;
3/ de maîtriser les méthodes et outils de terrain pour l’évaluation des effets de l’activité physique sur la motricité, la santé et l’intégration des populations concernées ;
4/ de savoir conduire les interventions pédagogiques adaptées ;
5/ d’évaluer des modifications motrices ou comportementales intégrant les habitudes de vie, limitant ou facilitant la pratique d’activité physique ;
6/ de connaître le cadre juridique, éthique et réglementaire des programmes et des structures concernés par l’intervention en APAS.

Forme à être le collaborateur direct d'un patron de PME ou d'un cadre dirigeant, nécessitant une forte polyvalence afin de contribuer à la gestion opérationnelle de l'entreprise dans toutes ses dimensions.

L'assistant de gestion exerce des activités regroupées autour des huit domaines suivants :
- gestion de la relation avec la clientèle : l'assistant met en place certaines actions de prospection. Il s'assure de la bonne exécution des contrats de vente et participe au développement de la relation avec la clientèle.
- gestion de la relation avec les fournisseurs : l'assistant participe à la recherche et au choix des fournisseurs.
- gestion et développement des ressources humaines : l'assistant prend en charge l'essentiel de la gestion administrative du personnel et s'assure de l'exécution de l'ensemble des tâches nécessaires à la préparation de la paie.
- organisation et planification des activités : l'assistant aide à la gestion du temps du chef d'entreprise (agenda, planning...) ainsi qu'à l'organisation et la planification d'activités (réunions, déplacements, événements...)
- gestion des ressources :l'assistant participe à la gestion des immobilisations et des ressources financières.
- pérennisation de l'entreprise : l'assistant participe activement à des démarches concourant au développement de l'entreprise ( démarche qualité, gestion des connaissances, contrôle de gestion...)
- gestion des risques : l'assistant participe activement à la mise en place des dispositifs de prévention des risques liés à l'activité de l'entreprise (risques financiers, informatiques, environnementaux). Il intervient également pour assurer la protection des salariés en termes de santé et de sécurité au travail et pour assurer la sauvegarde du patrimoine de l'entreprise.
- communication globale : l'assistant participe à la réalisation d'actions de communication interne et externe (rédaction et diffusion de documents, accueil en face à face et au téléphone, communication institutionnelle et commerciale).