L’employabilité toujours au top (de vos préoccupations) !

Dans le guide « Communication & Emploi » paru en 2016, COM-ENT mettait particulièrement l accent sur la notion d employabilité. Selon le ministère du Travail, c est la capacité d évoluer de façon autonome à l intérieur du marché du travail, de façon à réaliser, de manière durable, par l emploi, le potentiel qu on a en soi Elle dépend des connaissances, des qualifications et des comportements qu on a, de la façon dont on s en sert et dont on les présente à l employeur . Toute la difficulté consiste à cultiver son employabilité, y compris lorsqu on est en activité et que « tout va bien ». Une carrière doit se vivre et se penser avec un temps d avance, en se concentrant autour de 3 points : développer ses compétences, connaître son environnement et générer un véritable « marketing de soi ». Capitaliser sur son temps libre, prendre 15 minutes par jour pour apprendre des choses nouvelles, garder un équilibre entre vies pro et perso, et surtout rester en forme et enthousiaste pour communiquer sur ses envies Autant d atouts pour développer son employabilité ! Faites le test qui suit pour mesurer votre capital mobilité Lisez attentivement ces affirmations. Si vous répondez par la négative à au moins l une d elles, travaillez ce point et portez votre employabilité au top ! >   J ai une bonne vision de mon métier dans mon environnement professionnel. >   J ai une offre / un projet / un positionnement professionnel clairement identifié. >   Je connais ma plus-value professionnelle et je peux facilement l exprimer. >   Je peux résumer mon offre professionnelle en une accroche qui interpelle mon interlocuteur. >   Je sais parler de moi de façon synthétique en 30 secondes, 1 minute, 2 à 3 (selon les situations). >   Je peux citer mes 3 principales compétences professionnelles. >   Je sais étayer mes compétences de preuves solides (réalisations professionnelles). >   Je sais décrire facilement mes principales réalisations professionnelles. >   J ai établi une cartographie de mes réseaux professionnels. >   Je connais mes sources de motivation au travail. >   J ai clairement identifié mes atouts et qualités. >   Je connais bien mon mode de fonctionnement. >   Je sais dire quel manager je suis. >   Je sais globalement comment je suis perçu par les personnes que je côtoie professionnellement. >   Je maîtrise tous les paramètres de ma communication professionnelle (CV, communication orale, communication digitale). Intégrez les différents leviers suivants pour cultiver votre employabilité >   Un communicant veilleur en vaut deux Être en veille, informé, anticiper l évolution de son métier, se projeter à moyen et long terme tout en appréhendant les compétences de demain. >   Valoriser ses compétences transférables Valoriser ses soft skills pour renforcer sa mobilité fonctionnelle S interroger sur les passerelles qui existent vers d autres types de métiers ou de secteurs. >   Se former tout au long de sa vie et développer ses connaissances Suivre des formations spécifi ques, participer à des conférences, colloques, séminaires, ou voyages d étude, autant de leviers à ne pas négliger pour développer ses connaissances. >   Entretenir son réseau professionnel Pour échanger, s informer, benchmarker les bonnes pratiques et les innovations. Devenir un acteur, créateur de liens et accélérateur de connaissances. >   Intégrer les réseaux sociaux dans sa stratégie de Personal Branding Faire émerger sa marque personnelle, se faire connaître, crédibiliser ses compétences et savoir-faire, affi rmer ses talents et valeurs ajoutées, prendre position sur le web, autant d actions pour se donner de la visibilité. >   S impliquer dans le bénévolat d expertise Proposer son expertise bénévole au sein d associations permet de s ouvrir à la diversité des cultures et des environnements, d agrandir ses champs d actions et de rencontrer de nouvelles personnes, tout en valorisant ses savoir-faire. >   S inscrire dans le développement international des entreprises S adapter à l internationalisation, être capable de comprendre les attentes des publics locaux, de penser global et d agir local, d animer un réseau de correspondants, de maîtriser les codes culturels. >   S évaluer en permanence Évaluer ses forces et ses faiblesses par des feedbacks informels auprès de son entourage ou encore au travers d une évaluation de type 360° ou d un bilan professionnel, pour travailler sur ses zones de progrès. >   Accepter le changement, sortir de sa zone de confort Le changement nous enrichit et permet de trouver ou de créer des opportunités insoupçonnées.   Pour le Think Do Tank Carrière & Emploi Ludovic Hébrard, copilote du Think Do Tank Carrière & Emploi, fondateur de l'agence avecungrandH  

La thématique de l'employabilité vous intéresse ? C'est votre jour de chance, on la décrypte en long et en large dans le "Guide optimiste de l'emploi dans la com'"... Bonne lecture !