Et si on (re)parlait temps partagé?

Flexibilité, optimisation des ressources, maîtrise des coûts : des mots doux pour les entreprises, qui recherchent de plus en plus des formes d emploi leur permettant d apporter une réponse calibrée et efficace à un besoin donné. Du côté des employés, la tendance est aussi à une plus grande autonomie ou à des expériences plus variées, tout en conservant une certaine stabilité. Parmi les solutions qui bousculent le paradigme du CDI à temps plein, l embauche en temps partagé gagne peu à peu en visibilité. Le temps partagé, c est pour l entreprise l opportunité de bénéficier des compétences d un professionnel sur une fonction précise qu il va occuper quelques jours par semaine ou par mois, dans la durée. Ce mode de travail, loin d être nouveau mais qui peine à se structurer, prend aujourd hui plusieurs formes, du multi-salariat au groupement d employeurs. Une cinquantaine d associations réparties sur tout le territoire français encadrent et assurent la promotion du travail à temps partagé, ainsi qu une fédération nationale (www.fnattp.com).

Le concept du multi-salariat est lisible : le professionnel partage son temps entre plusieurs employeurs, au moyen de plusieurs contrats salariés à temps partiel.

La prestation de services peut être segmentée en plusieurs catégories. Les entrepreneurs individuels, particulièrement ceux en profession libérale, exercent une forme de travail en temps partagé : ils proposent leurs expertises et services spécifiques à différentes entreprises ou organisations, qu ils facturent directement, à la mission. Certains indépendants/entrepreneurs se regroupent au sein d organisations nationales permettant de fédérer des compétences spécialisées au service d un projet d entreprise. Plusieurs enseignes (Essentiel Gestion, Groupe Finaxim, DC Pilot, Groupe Référence ) existent sur ce marché, avec des modèles, expertises et positionnements différents. Cette approche a plusieurs avantages, à commencer par la force du collectif, la mutualisation des outils ou les services accordés aux adhérents/franchisés/licenciés/associés (selon le modèle de l organisation). Les professionnels peuvent plus facilement échanger, progresser et « sourcer » une expertise spécifique auprès de leurs pairs, si besoin. Enfin, l organisation peut renforcer leur notoriété et jouer un rôle de caution vis-à-vis des clients ciblés. Le portage salarial repose sur un triptyque entreprise/prestataire/société de portage. C est le prestataire qui trouve ses missions, mais le contrat est établi entre l entreprise donneur d ordre et la société de portage. Cette dernière facture le client et ensuite rémunère l intervenant, au moyen d un bulletin de salaire. Solution hybride, le portage salarial est une alternative pour les prestataires qui souhaitent rester salariés et au régime général, dans le cas d un début d activité (phase de test du marché), d une fin d activité (+ de 60 ans qui ne souhaitent pas changer de régime de cotisation), ou simplement d un choix personnel d organisation et de modèle. Le groupement d employeurs a pour but exclusif de mettre à disposition de ses entreprises adhérentes du personnel qualifié qu elles ne peuvent recruter elles-mêmes en raison de leur taille ou de leurs moyens. Cela permet de satisfaire une activité saisonnière, en fidélisant le salarié sur des saisonnalités complémentaires, ou de répondre à des besoins en temps partiel de plusieurs structures en offrant un temps plein au salarié. Le temps partagé est un véritable changement de regard sur l emploi : l accent est mis sur les compétences et la capacité à prendre en charge une fonction ou un projet, plus que sur la forme juridique du contrat ou le statut du collaborateur. Outre qu il permet aux entreprises d être plus agiles face à des besoins experts ou ponctuels, il accroît la polyvalence des professionnels et leur employabilité, grâce à des expériences variées et des parcours décloisonnés.   Pour le Think Do Tank Carrière & Emploi  Chantal Jacopin, Fondatrice de Paris Brest Conseil, Directrice de la communication à temps partagé

Pour aller plus loin >> le-portail-du-temps-partage.fr Quelles autres alternatives au CDI ? :O Découvrez-les dans le "Guide optimiste de l'emploi dans la com'"